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La preuve illicite obtenue par vidéosurveillance
Une preuve illicite obtenue par vidéosurveillance peut être recevable en justice seulement si…
Cybersécurité : un guide pour anticiper et protéger les TPE/PME
L’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI) en partenariat avec la Direction Générale des Entreprises (DGE) publie la seconde édition du guide « La cybersécurité pour les TPE/PME en 13 questions ».
UEGAR, quand la santé au travail innove
Le SISTBP poursuit sa transformation digitale pour vous simplifier la vie et vous offrir des services toujours plus efficaces.
Dès 50 ans, faîtes un bilan de prévention !
Dès l’âge de 50 ans, tous les ressortissants Agirc-Arrco, actifs ou retraités, ainsi que leur conjoint ou aidant familial, peuvent bénéficier gratuitement d’un bilan de prévention personnalisé réalisé par un médecin et un psychologue.
SISTBP, la médecine du travail des boulangers du Grand Paris
Rebaptisée service de prévention et de santé au travail SPST, la médecine du travail a un rôle de prévention.
Formation : Gestes de premiers secours
Chaque année, environ 50 000 personnes, dont un tiers a moins de 55 ans, décèdent d’un arrêt cardiaque en France.
Côté santé : la nouvelle application d’AG2R LA MONDIALE
Pour suivre rapidement vos dépenses de santé, Côté santé regroupe au même endroit toutes les informations liées à la santé.
Le forfait social revu à la hausse pour les employeurs
Véritable alternative aux démissions et aux licenciements, la rupture conventionnelle repose sur un commun accord mais implique le versement au salarié d’une indemnité de départ et d’un « forfait social » à l’URSSAF.
Quelles démarches pour embaucher un salarié étranger ?
L’employeur qui souhaite embaucher un salarié étranger doit vérifier s’il a le droit de travailler en France.
Nouveau congé en cas de maladie chronique grave d’un enfant
Depuis le 30 mars 2023, le salarié bénéficie d’un nouveau congé.
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Licenciement : les juges à la recherche de “la véritable cause”
Dans un arrêt rendu le 26 octobre 2022, la Cour de cassation rappelle qu’en cas de licenciement basée sur deux faits distincts, les juges doivent rechercher la « véritable cause ».
